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“國家企業人力資源管理師”職業能力評價高級培訓班(瀏覽:次)

  • 課程原價:
  • 優惠價格:
  • 授課時間:咨詢
  • 課程類型:普通課程
  • 上課班制:隨到隨學
  • 授課對象:不限
  • 關 鍵 詞:長春人力資源培訓 長春考人力資源管理師 長春人力資源培訓學校
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  • 長春芳竹職業技術培訓學校

    加入時間:2018年12月19日
    認證情況:未通過身份證認證 未上傳辦學許可證
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    吉林省CICE“國家企業人力資源管理師”職業能力
    評價高級培訓班
     
    一、CICE認證體系
     根據國家技能人才評價“放管服”改革精神與相關要求,利用長春市芳竹職業技術培訓學校在技能人才評價領域積累的技術、經驗、專家力量與影響力,協助全省企事業單位構建科學規范的人才發展體系,推進國家人才評價機制改革,最大限度激發和釋放人才創新、創造、創業活力提供支持和服務,長春市芳竹職業技術培訓學校聯合國家職業資格工作網(北京普天合力通訊技術服務有限公司)共同創建吉林省人力資源智庫服務平臺(卓越CICE人才庫)查詢網址:rs.nvq.net.cn。CICE人才智庫的宗旨是為國家政府部門提供大數據智庫服務及前沿性研究服務,為企業遴選人才做技術支持,為各行業相關從業者做職業技能等級評定、認證服務。
     
    二、芳竹學校簡介
      長春市芳竹職業技術培訓學校成立于2007年,一直專注于吉林省人力資源領域人才的開發與培養,企業人力資源體系建設、崗位勝任能力開發,十年來牽手近萬名HR精英共同完成國家“企業人力資源管理師”認證考試服務。
    雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越,十年的風雨磨煉,十年的砥礪前行,面對新形勢芳竹學校既然站在了潮頭浪尖上,必將大有作為,必定會大有作為。
    長春市芳竹職業技術培訓學校按照2016年3月中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深化人才發展體制機制改革的意見》、2018年2月中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》和2018年人社廳發148號文件精神,提出的培育各類專業社會組織和人才中介服務機構,有序承接政府轉移的人才培養、評價、流動、激勵等職能。建立科學的人才分類評價機制,創新技術技能人才評價制度,實行職業資格評價、職業技能等級認定、專項職業能力考核等多元化評價方式,進一步滿足行業從業者的技能評價需求的文件精神要求,為迎合國家政策導向需求,長春市芳竹職業技術培訓學校與北京國家職業資格工作網(北京普天合力通訊技術服務有限公司)達成戰略合作協議,在吉林省開發建設CICE卓越人才內控服務平臺,開展國家“企業人力資源管理師”全新的培訓、職業能力測評,為迎接未來“企業人力資源管理師”職業能力等級認定做好充分準備,為全省企事業單位、人力資源管理從業者提供專業化的培訓、評價服務,與行業組織、企業聯手共同打造企業人力資源卓越人才智庫,為政府決策提供大數據支持,為企業引進、留住、激勵人才提供優質化服務。
     
     
     
     
    三、培訓課程體系
    1. 人力資源通用知識培訓
                    

    課程名稱
    上課時間
    課時
    授課講師
    課程介紹
    人力資源規劃
    2019/5/12
    8課時
    羅青蘭
    理論講解+隨堂測驗
    招聘與配置
    2019/5/19
    8課時
    羅青蘭
    理論講解+隨堂測驗
    培訓與開發
    2019/5/26
    8課時
    李春梅
    理論講解+隨堂測驗
    績效管理
    2019/6/2
    8課時
    李春梅
    理論講解+隨堂測驗
    薪酬管理
    2019/6/9
    8課時
    趙春蕾
    理論講解+隨堂測驗
    勞動關系管理
    2019/6/16
    8課時
    趙春蕾
    理論講解+隨堂測驗
    文字綜合能力
    2019/6/23
    16課時
    倪龍鑫
    公文寫作+論文撰寫
    2019/6/30
    職業道德+崗位綜合能力素質
    管理能力培養
    2019/7/7
    8課時
    關鍵彬
    溝通與影響力技術+問題的分析與解決
     企業績效案例分析與講解  
    2019/7/14
    8課時
    于超
    案例分析+實操演練
    薪酬體系建立與應用
    2019/7/21
    8課時
    萬文娟
    案例分析+實操演練
    人力資源管理模塊化實用型技能培訓
    2019/7/28
    8課時
    朱新艷
    培訓與開發+勞動關系
    CICE體系認證
    2019/8/4
     
    專家組
    筆試(隨堂測驗)+實操測評=取得證書
    上課地點:新城大街與天富路交匯人力資源服務產業園C座23F
    上課時間:8:30-10:00 10:20-11:30 13:00-14:30 14:50-16:00

    2.實操測評范圍

    課程模塊
    人力資源管理師初級
    人力資源管理師中級
    人力資源管理師高級
     
     
    人力資源規劃
    1.崗位分析與設計
    2.定員管理
    3.制度建設
    4.人力資源費用審核與控制
    1.組織設計與變革
    2.人力資源需求預測
    3.人力資源供給預測與供求平衡
    1.人力資源戰略管理
    2.企業集團組織結構設計
    3.企業集團人力資本戰略管理
     
    招聘與配置
    1.招聘實施
    2.招聘評估
    3.人員配置
    4.勞務外派與引進
    1.人員素質測評
    2.應聘人員面試
    3.無領導小組討論
    1.勝任特征模型構建
    2.人才吸引與獲取
    3.中高級人才選拔
     
    培訓與開發
    1.培訓需求分析
    2.培訓方法選擇
    3.培訓制度管理
     
    1.培訓規劃與課程設計
    2.培訓效果評估
     
    1.人才開發
    2.創新能力培養
    3.培訓成果轉化
    4.職業生涯規劃
     
     
    績效管理
    1.績效管理系統
    2.員工績效考核
    1.考評方法應用與誤差控制
    2.考評標準體系設計
    3.關鍵績效指標提取與應用
    4.360度考評
    1.績效管理系統設計與運行
    2.平衡記分卡設計與應用
     
     
    薪酬管理
    1.薪酬制度設計
    2.工作崗位評估
    3.人工成本核算
    4.員工福利管理
    1.薪酬調查
    2.工作崗位分類
    3.工作制度設計與調整
    4.薪酬計劃制定
    5.企業補充保險管理
    1.戰略性薪酬管理
    2.薪酬激勵模式設計
    3.福利制度設計
     
     
    勞動關系管理
    1.集體合同管理
    2.企業民主管理
    3.公式與最低工作管理
    4.勞動安全衛生管理
    1.勞動者派遣管理
    2.工資集體協商
    3.勞動安全衛生管理
    4.企業勞動爭議處理
    1.集體協商與重大爭議處理
    2.重大突發事件管理
    3.和諧勞動關系營造

     
    3.具體測評形式:
    (1)測評專家組組成:省內高校學科領域專家教授,企業HRD、吉林省HR經理俱樂部精英
    (2)采用人力資源社會保障部引進的英國劍橋大學國際人力資源師(CIE)測評模式,論文撰寫、結構化面試、實操案例解析
    (3)職業能力考核與職業素養評價結合,綜合評定。
     
    初級 測評: 理論知識考試+實際案例分析
    中級 測評: 理論知識考試+論文撰寫+論文答辯
    高級 測評: 理論知識考試+能力測評+結構化面試(答辯)
     
     
     
    四、講師介紹
    楊薇臻教授簡介:
    楊薇臻,1967年12月20日,吉林大學東北亞研究院人口資源環境專業博士研究生,東北師范大學商學院人力資源管理專業副教授。
    主要社會兼職
    1、吉林省中小企業發展咨詢顧問
    2、吉林省人力資源管理評審專家
    主要研究方向:人力資源管理,組織行為,社會保障,人口學,國家思想
    【主要科研項目】
    1、吉林省未來發展人才開發與管理創新研究
    2、吉林省人力資本投資與環境的可持續發展研究
     
    范秀蓮簡介
    中糧可口可樂飲料(吉林)有限公司 人力資源總監
    連續為可口可樂公司服務25年,具20年人力資源管理實戰經驗。主要從事人力資源管理崗位。經歷三次重大的組織變革與轉型管理,是一名資深的人力資源管理顧問!
    任職資歷:
    高級工商管理碩士,國際職業經理人,國際職業培訓師,中國高級企業文化師,中國一級人力資源管理師。
    獲得榮譽:可口可樂中國區【首屆價值觀人物】、【最佳人力資源團隊】、【最佳認證講師】、【中國改革開放35年最具影響力企業文化先進人物】等榮譽。
    擅長領域:組織文化與變革管理,人才甄選與識別、人才發展與領導力輔導、人力資本運營。
    主要開發及講授課程:【變革管理與領導力】、【人力資源規劃系列課程】、【目標管理】、【績效考核】…
    研究方向:
    團隊經營、人力資源應用及提供最終解決方案。
     
    羅青蘭教授簡介:
    羅青蘭教授,吉林大學企業管理博士,吉林大學應用經濟學博士后。從事高等教育15年,7年大型國有企業實踐工作經驗。
    曾赴法國圖盧茲理工大學為碩士生雙語講授《項目管理》課程,赴臺灣勤益科技大學做訪問學者。
    公開發表學術論文40余篇,其中CSSCI檢索8篇,北大核心6篇,EI檢索2篇,CPCI檢索5篇;出版學術專著1部;主持參與教科研課題百余項,經費百萬元;獲得實用新型專利3項,軟件著作權4項;獲得各級教育教學與科研獎勵12次。現為企業管理重點建設學科人力資源管理方向負責人;曾獲得“巾幗建功先進個人”、“三育人先進個人”等榮譽稱號。
     
    主要研究領域為:企業管理、人力資源管理、勞動經濟學。真情回饋,機會難得,期待您的到來。
     
    顏圣達簡介:
    國際創意產業聯盟 中國事業部主席
    北京藍海美業投資有限公司董事長
    首都金融服務商會文床頭融資委員會 副秘書長
    《CTI組織系統》企業家導師
    吉林省HR吉林俱樂部創始人、事業合伙人
    吉林省中小微民營企業、中層管理干部培訓班首席講師
     
    趙春蕾教授簡介:
    吉林工商學院人力資源管理教研室主任   碩士學歷 
    副教授職稱    從事人力資源管理教學十余年
    主講課程:《人力資源管理》  《薪酬管理》  《人員招聘與配置》
    2007年至2013年一直主講人力資源管理師三級考試課程
    科研成果:
    主持省級科研、教研課題:
    《長春市中小企業人才流失的現狀及對策研究》
    《基于能力本位的高校人力資源管理專業實踐教學體系的研究 》
    參與省級科研、教研課題:
    《吉林省汽車產業集群持續成長因素分析與實證研究》
    《高等教育“二維人本管理”模式管理》
    《吉林省中小企業管理研究》
    《基于HP-FSE的應用型本科院校課堂教學質量評價研究》
     
    李春梅教授簡介:
    李春梅,吉林醫藥學院管理學院教師,主講人力資源管理,管理學基礎,企業戰略管理,公共事業管理概論,財務管理學等多門課程,畢業于吉林大學商學院,碩士研究生 教齡15年 主持及參與國家、省級課題10余項。在國家重要期刊及省級期刊發表論文數篇,參編教材3部,多年來在芳竹教育做人力資源三級認證考試培訓講師。在帶領學生參加省級ERP沙盤模擬比賽中榮獲二等獎,并獲得優秀指導教師稱號。教學嚴謹課堂活躍 深受師生歡迎。
    陳風簡介:
    吉林省炎黃商道企業管理咨詢有限公司
    十七年企業行政、銷售實戰管理經驗
    人力資源總監
    能量性格第三代傳承人
    服務多家國家大型企業,社會公益事業倡導者
     
    倪龍鑫簡介
    吉林大學工業工程專業,國家二級人力資源師,日本豐田本部認證TTT培訓師,豐田班組管理講師(GL/TL職責講師),一汽認證的TPM講師、班組 管理講師,日本豐田認證的中國地域QC活動講師,中國機械行業QC活動評審員,豐田全球共通課程講師等
    管理實戰經驗:經歷15年日本豐田控股子公司職業生涯。完成了黨群工作、生產制造、人力資源等部門的心理歷練和能力培養,在企業管理方面有深入探究。擅長領域有精益生產、現場管理、人力資源管理、綜合管理、改善活動等。
    倪龍鑫老師有豐富的制造現場管理經驗,職場改善活動的推進經驗豐富,善于將管理知識生活化,將專業系統的理論知識與企業實踐相結合,課程講解深入淺出、通俗易懂,并能通過案例演習引起學員共鳴,有利于學員參與其中,確保學員主動和持久的學習力。
     
    于超簡介:
    男    34 歲吉林省橋王智能科技有限公司
    人力資源總監
    人力資源二級管理師
    計算機助理工程師
     
    潘毅武簡介
    邏輯學碩士,任職于政府研究室。專注公文寫作實踐與研究10年。國家公務員考試命題與趨勢專家。
    主講課程:公文寫作、辦公室文字綜合能力、公務員考試申論、遴選筆試面試,領導干部選拔任用考試。
     
    五、課程教學特點:
    1.人力資源管理通用理論知識+崗位實用案例解析+實操能力訓練+職業能力等級測評
    2.專業團隊服務:
    企業、院校、實操、實訓專家授課,芳竹學校專業團隊,線上線下咨詢服務
    3.教學環境:
    中國長春人力資源服務產業園標準培訓教室
    六、證書樣本
    人力資源職業能力CICE(卓越人才)官方查詢網址:cice.nvq.net.cn
     
    七、測評過程及內容
    1.評價過程:
    CICE人才智庫測評工作在培訓課程結束一周后,由長春市芳竹職業技術培訓學校組織理論考試及專家評審,初級:人力資源六大模塊理論成績60分,實際案例分析滿60分為合格。中級:人力資源六大模塊理論成績60分,論文撰寫60分為合格,論文答辯60分為合格。高級:人力資源六大模塊理論成績60分,能力測評60分合格,結構化面試60分合格。頒發CICE認證人力資源管理師能力評價證書(初級/中級/高級)并錄入CICE類型人才智庫數據系統,測評地點在吉林省HR經理俱樂部活動中心。 
    2.參評人員報名標準
    初級:
    1.年齡在24周歲以上1995年以前出生,具有中專、技校、高中學歷證書,畢業年限或從事人力資源管理工作3年以上
    2.取得國家“企業人力資源管理師”四級證書2年以上
    3.取得人力資源管理、工商管理相關專業、本科學歷2年,從事行政、人力資源管理工作2年以上
    中級:
    1.年齡在32周歲以上1986年以前出生取得中專以上學歷或本科以下學歷證書,畢業年限或從事人力資源管理工作5年以上
    2.取得國家“企業人力資源管理師”三級證書3年以上
    3.取得碩士、博士學士學位證書,從事行政、人力資源管理工作2年以上
    高級:
    1.年齡在40周歲以上1979年以前出生,取得中專以上學歷證書,畢業年限或從事人力資源管理工作10年以上
    2.取得國家“企業人力資源管理師”二級證書3年以上
    3.取得碩士、博士學士學位證書,從事行政、人力資源管理工作5年以上
    3.培訓及測評費用
    培訓費:3600元/人(教材費、培訓費)
     
    測評費:
    初級:100元(含專家評審費、證書工本費)         
    中級:200元(含專家評審費、證書工本費)
    高級:300元(含專家評審費、證書工本費)
      注:測評費用不包含在培訓費內,另行收取
     
    4.其他
    (1)持有長春市芳竹職業技術培訓學校培訓結業證書,通過學校組織的培訓取得國家“企業人力資源管理師”證書的學員享受5折優惠,免收測評費
    (2)持有國家“企業人力資源管理師”證書,非長春市芳竹職業技術培訓學校學員,培訓費8.5折優惠
    (3)吉林省HR經理俱樂部會員及專家,培訓費8折優惠,免收測評費用
    (4)省內企事業單位,從事行政、人事、人力資源管理,持單位證明文件,培訓費、測評費9.5折優惠
    (5)通過測評人員,取得CICE卓越證書,免費成為吉林省HR經理俱樂部相應等級會員,以人力資源管理專家身份加入企業1+N定制式個性化人力資源管理項目有償服務,成為該項目合伙人
    (6)通過長春市芳竹職業技術培訓學校CICE(卓越人才)評價合格的學員持證書免費參加吉林省HR經理俱樂部、芳竹學校組織的各項人力資源專業培訓,享受未來國家對“企業人力資源管理師”職業能力等級認定相應待遇。
     
    夢想從這里起飛,職業能力持續提升從長春市芳竹職業技術培訓學校開始,學校全體員工將以飽滿的熱情,專業化的服務,期待您的加入。
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